银行的高管薪酬 副省长在某种程度上是不道德的
考虑到支付的激励机制
乔杜里说，无论是工资的数千万美元或二点零零亿30亿美元，有时从个人的贡献，企业的角度看可能是不值得的钱，但考虑到激励机制，支付的工资更这些人将能获得的最大能力，挖掘他们的潜能。
但是，高级管理人员的工资方面的奖励，还将有其他一些行为，例如，从管理的角度将更加关注短期利益，他们的利益和短期行为联系起来，他们担心如何保证公司股票价格可能较高，因此所采取的措施，他们是推动短期股票价格，而不是关注长期效益的企业。
他说，公司管理董事会和所有者之间的关系是非常重要的，业主应充分重视内部管理问题支付习惯。
乔杜里认为，从业主的水平，必须明确的程序予以通过，以确保股东得到公平和良好的保护，其中包括有必要建立这些程序有关的股东投票，但在有关保护少数民族的利益，代理投票权，以及两个双类型的股票，是另一个信任投票。
从股东的角度提出建议，提案的股东的管理而言，董事会在如何充分考虑该建议。还有一些股东和有约束力的咨询建议，股东任命董事的作用。
但是，他不情愿地说，这些问题应该得到解决，目前，但仍没有人能解决的问题。此外，对于那些全球性的公司总裁，由于文化价值观念在不同的国家，因此更难以衡量的标准，他们的工资。
海外上市能改善治理结构
乔杜里告诉媒体在同一时间，他认为，海外上市的中国公司帮助改善公司的治理结构，因为一个公司的上市从会计的角度来看，接受各方面的一个非常详细的评估，而且也有助于改善公司的其他方面的透明度和控制。至少在西方公司的情况。
次级债和谈论危机引发的美国，美国经济衰退，有记者问， “次级债问题，如果美国经济衰退的危机，如果将结束，他说，具体否定的。在他的认为，从次级债危机，是金融危机，主要影响是信心的影响，一旦失去信心，将影响其他经济体的经济增长正在放缓，但需要重建信任的努力中是非常巨大的。次级债危机在另一个层面也反映了企业风险管理和公司治理制度薄弱。
乔杜里认为，这场危机与次级债银行，是建立有效的公司治理和企业风险管理缺乏东西，如果他们建立一个有效的系统还可以使他们能够避免陷入这种困境。
当然，他也考虑到问题涉及到人们的贪婪，如果其他人在这方面作出了很多钱的企业，这是难以避免的风险，不参加在外地，放弃这些机会赚钱;和法人股东也可能会产生这样的举措质疑为什么其他人也能赚钱，你不应该给股东的利润。
实习生林蓓我国商业记者曾雅杰
当提到了最近流行的关注平安高管巨额薪酬问题上，乔杜里说，他个人认为，一些公司已经开始有较高的薪酬水平不道德的程度。